Notre déontologie
La pratique du cabinet Daskalaki & Prot repose sur les principes déontologiques de l’International Coaching Federation (ICF) et de European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Ils garantissent un cadre d’intervention exigeant, confidentiel et responsable.
Un cadre contractuel défini en amont
Chaque intervention fait l’objet d’un cadre clairement défini : objectifs, périmètre de la mission, rôles et responsabilités des parties, modalités de restitution et conditions financières.
Respect
Nous exerçons notre activité dans le respect de l’intégrité, de la dignité et des droits de chaque personne. Nous veillons à prévenir toute forme de discrimination et à prendre en compte les dimensions culturelles et contextuelles propres à chaque organisation.
Une exigence constante de qualité
La qualité de notre intervention est indépendante du niveau de rémunération, du statut du client ou de la nature de la mission. Chaque accompagnement bénéficie du même niveau d’exigence, de préparation et de professionnalisme.
Elle est une grande professionnelle qui accompagne les dirigeants avec beaucoup de talent, d'écoute et une énergie incroyablement positive. Son approche est à la fois bienveillante et très efficace.
Head of Operations- Fondation internationale (Genève)
+25
accompagnements en coaching d’équipe
+6
approches d'accompagnement maîtrisées
Une confidentialité garantie
La confidentialité constitue un principe fondamental de nos interventions. Les informations, échanges et contenus auxquels nous avons accès dans le cadre d’une mission sont traités avec la plus stricte confidentialité, dans le respect des obligations légales et des engagements contractuels.
Une indépendance de jugement
Notre rôle est de préserver notre indépendance et notre impartialité. Nous n’avons pas vocation à défendre les intérêts d’une partie au détriment d’une autre, ni à nous substituer aux décideurs.
Une gestion rigoureuse des parties prenantes
Dans les contextes impliquant plusieurs interlocuteurs - dirigeant, DRH, manager, équipe ou commanditaire - nous clarifions en amont les règles de circulation de l’information et les conditions de restitution.
Une pratique fondée sur le développement continu
Nous entretenons et développons en permanence nos compétences professionnelles, notre pratique et notre réflexion éthique, conformément aux exigences de notre profession.
Une intervention dans notre champ de compétence
Nous intervenons dans les limites de notre expertise et de notre rôle de coachs. Lorsque la situation relève d’une autre compétence ou nécessite un accompagnement différent, nous savons orienter nos clients vers les professionnels appropriés.
Une gestion stricte des conflits d’intérêts
Nous identifions en amont toute situation susceptible d’affecter notre indépendance ou notre capacité d’intervention. Lorsqu’un conflit d’intérêts apparaît, nous prenons les mesures nécessaires pour le traiter, pouvant aller jusqu’à la suspension ou à l’arrêt de la mission.
Une responsabilité professionnelle pleine et entière
Nous sommes attentives à l’impact de notre intervention, aux rapports de pouvoir et aux éventuelles conséquences de nos actions. Lorsque les conditions nécessaires à une intervention de qualité ne sont plus réunies, nous savons le signaler, réajuster le cadre ou mettre fin à l’accompagnement.
Nos références
PROCTER&GAMBLE
MORE CONTENT STUDIO
BAMBOO ROSE
OPÉRA DE PARIS